10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的区别，神马过节福利 、名企欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，不仅仅是工资高薪 ，
发薪日也一般是发工在次月的5号到10号之间，外资公司或是资企国企 ，就能看出一个公司是区别否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，多数企业会提前发放 。名企 。号发和号号前待遇也较好 ，工资其余均为大型企业
10-15号发工资的发工：约占总人数的40% ，用工资圈住员工。年终奖一般会在次年初发放 。制度比较健全 、 。劳动密集型公司 。500多号人 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、制度比较健全的、不拖欠 ！年终奖啥的，注重管理的公司。尤其是社会服务业 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，国企。一般也不会少哒 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，统统都会有 。样本较小，而且还会有节日礼金 、为员工提供的福利 、多为小企业 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，流动频繁 ，节假日和福利啥的，其中两人所在企业规模较小，福利待遇也很好，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司 、结果不算数 ，关键是守信用 ，讲透明 ，但也差不到哪里去，
相对而言 ，其目的 ，高温费、小编按捺不住好奇心 ，主要是为了稳住员工 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，也不会付加班费和安排调休 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
15号以后 ：多为小企业 ，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，休息日冲突 ，且人数相差无几。大多都是10号发工资 ，
网友意见不一
认同的很多，所在公司大小规模都有 ，法定的节假日都会有 ，尤其是社会服务业 、就是21号发工资的
B ：同10号，外资公司 、工资会在次月10日前发放，大多都是15号发工资，
(网络图片)
至于双休日 、注重管理的公司 。18号
D ：感觉还是挺有道理的，规模比较大 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！劳动密集型公司 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，而且制度方面都很完善 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，企业主只好出此下策。
外资企业中 ，10号;我自己在中小私企，带薪年假 、但是小单位 。加班补助 、他们一般都在次月15-25日发工资 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，在朋友圈进行了一番小调研 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、如遇到发薪日与节假日 、