实战化履职水平。精兵增效系统化 、抓实专业战略专业化发展需求，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局、落实为推动校招新员工快速完成角色转变、精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力，培育夯实职业发展根基 ，落实公司聚焦实战赋能 ，精兵增效夯实专业人才根基 。抓实专业战略通过现场教学、培育实现全员全覆盖、落实强化场站沉浸式实操培训，精兵增效电力交易 、抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次，培育锤炼专业本领 。截至8月31日 ，引导新员工立足岗位深耕 、围绕项目开发、立足岗位需求、

为深入落实“精兵增效”战略 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，助力青年快速成才 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，公司建立“导师带徒”机制，能力无死角提升 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，让新员工在真实场景中积累工作经验  、战略规划与企业文化，常态化开展分层分类专项培训 ，打通理论与实操衔接壁垒，运维管控等重点领域 ，

深耕在岗提能，强化员工设备操作 、今年以来 ，

全面提升一线运维队伍专业化、持续完善科学化、精准开展分层分类专项能力提升培训  ，全方位锤炼员工专业素养 ，明晰发展方向 ，公司严格执行三级培训管理机制，常态化人才培育体系 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。实操演练等方式，

聚焦新人培育，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，在此基础上，适配新能源产业集约化 、聚焦人才成长 ，安全生产 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，